2021年1月4日,新年后的第一个工作日,下午2时,杭州市职业能力建设指导服务中心余颂群主任、董左、蒋伟军等一行领导莅临我校,进行培训业务开展及技能等级认定等工作的指导。

       在学校实训室召开了杭州市第四机械技工学校技能等级认定工作汇报会?;嵋橛裳N饨莞毙3ぶ鞒?。领导小组听取了我校职业技能等级认定试点工作汇报。

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       吴校介绍了我校职业技能等级认定试点工作规定的执行与制度建设情况;职业技能等级认定考务和质量管理规范运行情况。王君老师补充介绍了我校职业技能等级认定试点工作开展情况、工作特色、存在的问题和下一步工作计划。

       对我校职业技能等级认定试点工作的开展,余颂群主任给予了充分的肯定。同时,要求我校再接再厉,她说“四技校在首批遴选中通过了车工工种的试点,要好好做,做出成绩、做出表率,也为后续遴选其他工种的试点做好铺垫”。

       职业技能等级认定责任重大,是千斤重担。余主任谈到,职业技能认定证书等同于国家职业资格证书,在社会上有很大的影响力。政府对职业技能人才在公租房申请、落户、技能人才补贴申领、子女上学等方面都有很大的扶持力度,这也容易催生骗补等不良社会现象。这就要求职业技能等级认定机构要秉承着“谁鉴定、谁负责”的理念来开展工作、要认识到责任的重大,要有责任心。谨防为了考证而出现的“工作年限造假”、“申报条件造假”等违法乱纪现象??梢栽擞檬实笨蒲Ч芾硎侄稳ソ锌忌矸萑现?,杜绝作假。职业技能等级认定的退出机制能起着很好的督促、鞭策与警示作用,要敬畏这个机制。

      在技能等级认定的考试、考核工作上,余主任提出了具体的要求。她指出,在理论考试方面,结合当前的实际,鉴定机构可以找相关专家来修改和更换部分题库,完善题库的建设。但是要有两点要求,第一,不能降低题库的难度;第二,修改题库要有完整的记录。在实操考核过程中,考评员信用承诺体制要落实,要讲诚信、不作假。为了保证技能鉴定的考核质量,要从两方面着手,除了制度建设之外,就是承诺诚信考核。要重视考评员队伍的建设,要主动去培养考评员队伍。为了更好的服务职业技能等级认定工作,建议配备适量的外督人员。

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       会议结束后,余主任在吴校、王君老师及培训处老师的陪同下,考察了我校车工和钳工实训室。

       在车工、钳工实训室,余主任视察了我校职业技能等级认定工作所需的设备,认真听取了我校培训处老师和实训室指导老师的介绍。

       此次杭州市职业能力建设指导服务中心领导莅临我校,解开了我校在技能等级认定工作中的困惑,并为我校今后的职业技能等级认定工作指明了方向。下一步,学校培训处将根据市局主管部门的工作指导积极开展各项技能培训,承担社会责任,更好服务于余杭区,为服务于全市范围内智能制造业贡献力量。

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